 |
Статистика |
 |
|
Онлайн всего: 2 Гостей: 2 Пользователей: 0 |
 |
|
 |
|
 |
 Öncə bir-birinizə psixoloji baxımdan uyğun gəlib-gəlmədiyinizi müəyyənləşdirməlisiniz.
Birlikdə
yaşayacağınız haqda çoxdandır ki, düşünürsünüz. Nəyahət, istədiyinizə
nail olursunuz. Amma romantik duyğular zamanla itiliyini itirməyə
başlayır. Psixoloqlar bunu adaptasiya adlandırırlar. Həyat yoldaşınız
nişanlılıq dönəmində tanıdığınız insandan tam fərqli olur. Bundan sonra
hər şey dəyişir: sevgi gah azalmağa, gah da itməyə başlayır. Atalar «Tez
alışan, tez sönər» deyib. Ona görə də psixoloqlar evlilik üçün təkcə
sevginin olmasını kifayət saymırlar. Öncə
bir-birinizə psixoloji baxımdan uyğun gəlib-gəlmədiyinizi
müəyyənləşdirməlisiniz. Psixoloji uyğunluq bir neçə əsas parametrlə
ölçülür. Uyğunluğun ilk göstəricisi biolojidir. Doğulduqdan hamımız
fərqli temperamentə sahib oluruq. Bu keyfiyyət insana göz və ya saç
rəngi kimi ömürlük verilir, yəni onu dəyişmək qeyri-mümkündür. Əlbəttə,
müxtəlif növ temperamentin ahəngi nigahın birləşməsinə böyük təsir
göstərir.
...
Читать дальше »
|
 Günlər keçdikcə qadının iş həyatındakı
əhəmiyyəti bütün dünyada daha da artmadadır. Məhz elə buna görə artıq
"iş qadını” terminologiyası dilimizə yerləşməyə başlamışdır. Burada
dərhal bir sual yaranır.. İş qadını həyatını necə qurur?
Ailəsinə necə
yanaşır?
Əlbəttə iş qadını üçün ailəni daima
diqqətdə saxlamaq bəzən çətin olur. İşdən yorğun geri qayıdan bir xanım
həyat yoldaşına və uşaqlarına zaman ayırmağa çətinlik çəkir, özü üçün
rahat sakit bir ev küncü axtarıb iş problemlərini götür qoy etməyə
başlayır və uşaqlar, həyat yoldaşı onun bu sakitliyi ilə uyğunlaşıb
həyatlarını bu istiqamətdə nizamlayır.
Uşaqlar nənə,
baba bəzən dayə tərbiyəsi ilə böyüyür, evin başçısı üçün daima həyat
yoldaşının laqeyidsizliyini vurğulayır.
Təbii
ki, bu ifrat dərəcəsinə çatmış bir iş qadını nümunəsi idi.
Odur ki,
xanımlarımız iş seçərkən ailə və iş nüansını yaxşı analiz etməli və
daima nəzarətdə saxlamalıdır. Əlbəttə ki, kişi də belə etməlidir.
...
Читать дальше »
|
|
|
 |
Copyright Pirallahi WEB.Co © 2024 |
 |
|
|
